L'identification, le développement et la promotion des employés talentueux avec un potentiel de leadership, assurer les principes de continuité dans toutes nos entreprises est l'un des domaines clés de la politique RH.
Les jeunes spécialistes sont l'avenir de notre entreprise. Nous nous efforçons de fournir une opportunité aux jeunes professionnels d'utiliser leur énergie, leur potentiel et un regard neuf pour les orienter vers la réalisation de leurs aspirations professionnelles et de carrière. Assortiment, le processus est en cours pour augmenter la capacité de production à 1 000 000 de paires par an.
Dans les entreprises de la Société, il existe des programmes d'adaptation et de développement des jeunes spécialistes, une rémunération supplémentaire pour la période de formation et de formation des spécialistes, le mentorat, la contribution à la croissance professionnelle, la manifestation et le développement du potentiel de leadership, les capacités créatives dans les domaines de intérêts de la Société.
Évaluation d'un jeune spécialiste;
Stage sur votre lieu de travail dans le service qui assure les principaux processus.
Rencontres avec les employés clés de l'entreprise;
Maîtriser le parcours de développement personnel.
Initiative et défense dans le cadre du concours des jeunes professionnels.
C'est l'un des axes stratégiques des travaux sur la gestion du personnel de l'organisation "Yachting", qui consiste à promouvoir des spécialistes afin de développer l'organisation elle-même. Nous envoyons chaque année nos collaborateurs à des stages de perfectionnement, encourageons l'envie d'auto-apprentissage, l'échange d'expériences entre collaborateurs et services. Ce travail s'exprime dans l'élaboration de programmes individuels d'évolution professionnelle et professionnelle des salariés, et il en résulte la mobilisation des ressources internes, une augmentation de la qualité et de l'efficacité du travail, l'occupation de postes clés par les salariés les plus prometteurs.
La fin dicte les moyens. Un équipement unique et une technologie de pointe sont importants. Mais la politique du personnel de l'entreprise est encore plus importante. Les employés sont notre principale valeur. En combinant leurs efforts pour atteindre les objectifs fixés, nous sommes en mesure de résoudre les problèmes techniques les plus complexes. En arrivant chez nous, un nouvel employé rejoint une famille nombreuse et conviviale, où opère le principe « un pour tous et tous pour un ». Les valeurs collectives de la plante n'ont pas de prix.
L'usine de chaussures coopère et mène un travail systématique avec les établissements d'enseignement de la République de Tchouvache pour la sélection précoce des futurs employés, le soutien d'étudiants prometteurs, principalement parmi les écoliers des territoires de présence de l'entreprise.
Nous offrons la possibilité de stages aux étudiants d'initiative étudiant dans des spécialités liées à la production de couture, à la technologie, au design. Les étudiants du Collège mécanique et technologique de Cheboksary et de l'École technique d'ingénierie sont formés chaque année dans notre organisation. Les étudiants qui terminent avec succès le stage ont la possibilité d'un emploi ultérieur et d'une croissance de carrière.
L'usine de chaussures "YACHTING" LLC dans la ville de Cheboksary nécessite:
Les non-résidents disposent d'une auberge avec toutes les commodités, Paiement des salaires en temps opportun. Un horaire de travail flexible est possible (deux en deux ou en équipes) Package social complet. Les non-résidents sont remboursés des frais de déplacement.
Contactez le service RH par téléphone +7 (8352) 53-88-02, portable +7 962 32 122 76 de 8h à 16h
Courriel: kadry@yahting.biz
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