Выявление, развитие и продвижение талантливых сотрудников с лидерским потенциалом, обеспечение принципов преемственности на всех наших предприятиях - одно из ключевых направлений Политики в области управления персоналом.
Молодые специалисты - будущее нашей Компании. Мы стремимся предоставлять возможность молодым специалистам использовать свою энергию, потенциал и свежий взгляд направить на реализацию их профессиональных и карьерных устремлений.ассортимента, идет процесс по увеличению производственных мощностей до 1 000 000 пар в год.
На предприятиях Компании действуют программы адаптации и развития молодых специалистов, дополнительные компенсации на период обучения и становления специалистов, наставничество, способствующие профессиональному росту, проявлению и развитию лидерского потенциала, творческих способностей в областях интересов Компании.
Оценка молодого специалиста;
Стажировка на своем рабочем месте по отделу, обеспечивающему основные процессы.
Встречи с ключевыми сотрудниками компании;
Освоение курса личностного развития.
Инициатива и защита в рамках конкурса молодых специалистов.
Это одно из стратегических направлений работы по управлению персоналом организации ООО «Яхтинг», заключающееся в продвижении специалистов в целях развития самой организации. Мы ежегодно направляем наших работников на курсы повышения квалификации, поощряем стремление к самообучению, обмен опытом между сотрудниками, подразделениями. Эта работа выражается в составлении индивидуальных программ профессионального и должностного роста сотрудников, а ее результатом является мобилизация внутренних ресурсов, повышение качества и эффективности труда, занятие ключевых должностей наиболее перспективными работниками.
Цель диктует средства. Уникальное оборудование и передовые технологии - это важно. Но еще важнее кадровая политика предприятия. Сотрудники - наша главная ценность. Объединяя их усилия ради достижения поставленных целей, мы способны решать самые сложные технические задачи. Попадая к нам, новый сотрудник вливается в большую и дружную семью, где действует принцип «один за всех и все за одного». Коллективные ценности завода - бесценны.
Обувная фабрика сотрудничает и ведет систематическую работу с учебными заведениями Чувашской Республики для раннего отбора будущих сотрудников, поддержки перспективных студентов, прежде всего из числа школьников территорий присутствия компании.
Мы предоставляем возможность прохождения стажировок инициативным студентам, обучающихся по специальностям, связанными со швейным производством, технологией, дизайном. В нашей организации ежегодно проходят стажировку студенты из Чебоксарского механико-технологического колледжа, Машиностроительного техникума. Студенты, успешно завершившие стажировку, получают возможность последующего трудоустройства и карьерного роста.
В обувную фабрику ООО "ЯХТИНГ" в городе Чебоксары требуются:
З/плата 2 раза в месяц, премия по итогам месяца и года, выплата 13 з/п к «отпускным». Материальная помощь в трудной жизненной ситуации, к юбилейным датам, компенсация проезда. Двойная оплата за работу в выходные и праздничные дни, согласно ТК РФ. Бесплатные горячие обеды, медицинский осмотр за счет организации (первичный и периодичный).Подарки сотрудникам на все праздничные даты, новогодние подарки детям сотрудников.
Обращаться в отдел кадров по тел. +7 (8352) 53-88-02, сот. +7 962 32 122 76 с 8-17 ч.
Электронная почта: kadry@yahting.biz
Подпишитесь на новости и будьте в курсе всех последних новостей фабрики Яхтинг
Подписаться на новости