Die Identifizierung, Entwicklung und Förderung talentierter Mitarbeiter mit Führungspotenzial sowie die Sicherstellung der Kontinuität in allen unseren Unternehmen ist einer der Kernbereiche der Personalpolitik.
Junge Fachkräfte sind die Zukunft unseres Unternehmens. Wir sind bestrebt, jungen Berufstätigen die Möglichkeit zu geben, ihre Energie, ihr Potenzial und ein frisches Aussehen zu nutzen, um sie auf die Verwirklichung ihrer beruflichen und beruflichen Ziele zu lenken.
In den Unternehmen des Unternehmens gibt es Programme zur Anpassung und Entwicklung junger Fachkräfte, zusätzliche Vergütung für die Zeit der Ausbildung und Ausbildung von Fachkräften, Mentoring, Beitrag zur beruflichen Weiterentwicklung, Manifestation und Entwicklung von Führungspotenzialen, kreative Fähigkeiten in den Bereichen Interessen des Unternehmens.
Beurteilung eines jungen Spezialisten;
Praktikum an Ihrem Arbeitsplatz in der Abteilung, die die Hauptprozesse bereitstellt.
Den Kurs der Persönlichkeitsentwicklung meistern.
Initiative und Verteidigung im Rahmen des Nachwuchswettbewerbs.
Dies ist eine der strategischen Arbeitsrichtungen des Personalmanagements der Organisation "Yachting", die in der Förderung von Spezialisten besteht, um die Organisation selbst zu entwickeln. Wir schicken unsere Mitarbeiter jährlich zu Fortbildungen, fördern die Lust am Selbststudium, Erfahrungsaustausch zwischen Mitarbeitern und Abteilungen. Diese Arbeit drückt sich in der Ausarbeitung individueller Programme zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter aus, und ihr Ergebnis ist die Mobilisierung interner Ressourcen, eine Steigerung der Arbeitsqualität und -effizienz, die Besetzung von Schlüsselpositionen durch die vielversprechendsten Mitarbeiter.
Der Zweck bestimmt die Mittel. Einzigartige Ausrüstung und fortschrittliche Technologie sind wichtig. Aber noch wichtiger ist die Personalpolitik des Unternehmens. Mitarbeiter sind unser wichtigster Wert. Indem wir ihre Anstrengungen bündeln, um die gesetzten Ziele zu erreichen, sind wir in der Lage, die komplexesten technischen Probleme zu lösen. Zu uns gelangt ein neuer Mitarbeiter in eine große und sympathische Familie, in der das Prinzip „Einer für alle und alle für einen“ gilt. Die kollektiven Werte der Pflanze sind unbezahlbar.
Die Schuhfabrik kooperiert und führt systematische Arbeit mit Bildungseinrichtungen der Tschuwaschischen Republik für die frühzeitige Auswahl zukünftiger Mitarbeiter und die Unterstützung vielversprechender Studenten durch, hauptsächlich unter den Schülern der Territorien der Präsenz des Unternehmens.
Wir bieten die Möglichkeit von Praktika für Initiativstudenten in den Fachgebieten Nähen, Technologie, Design. Jährlich werden in unserer Organisation die Schüler der Maschinenbau- und Technologieschule Tscheboksary und der Technischen Ingenieurschule ausgebildet. Studierende, die das Praktikum erfolgreich absolvieren, erhalten die Chance auf eine spätere Beschäftigung und Karriereentwicklung.
Die Schuhfabrik "YACHTING" LLC in der Stadt Tscheboksary benötigt:
Nichtansässigen wird eine Herberge mit allen Annehmlichkeiten zur Verfügung gestellt, pünktliche Zahlung der Löhne. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich (zwei in zwei oder im Schichtbetrieb) Volles Sozialpaket. Nichtansässigen werden die Reisekosten erstattet.
Kontaktieren Sie die Personalabteilung telefonisch +7 (8352) 53-88-02, Handy +7 962 32 122 76 von 8 bis 16 Uhr
E-Mail: kadry@yahting.biz
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